CIUDAD DE MÉXICO, 28 jun (Reuters) – México envió una carta a Estados Unidos iniciando formalmente negociaciones conjuntas para resolver las quejas de Estados Unidos sobre una disputa por la votación de un contrato en una planta de General Motors Co (GM.N), dijeron el lunes funcionarios mexicanos.
Los trabajadores habían votado en abril si mantendrían sus contratos actuales, sin embargo, los funcionarios mexicanos a mitad de camino detectaron “graves irregularidades”, incluida la destrucción de las boletas y la cancelación de la votación. Leer más
Los hallazgos llevaron a Estados Unidos a solicitar a México que revise casos de posibles violaciones de derechos bajo el Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA).
La Secretaría de Trabajo de México dijo la semana pasada que los sindicatos de la fábrica, que emplea a unas 6.000 personas en la ciudad central de Silao, deben realizar una nueva votación antes del 20 de agosto o perder el contrato por completo. Leer más
La carta a Estados Unidos, que marca el siguiente paso en el proceso de quejas formales del USMCA, reiteró esos requisitos, dijo el Ministerio de Trabajo a Reuters.
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El Ministerio de Economía confirmó que la carta había sido enviada.
También afirmó que el propósito de la remediación era garantizar que la mayoría de los trabajadores de la planta de GM Silao pudieran votar libremente y sin intimidación, dijo el Ministerio de Trabajo.
El Ministerio del Trabajo se negó a compartir la carta original.
Tanto el gobierno de Estados Unidos como el de México tendrán al menos 10 días para llegar a un acuerdo sobre un plan de remediación.
La restauración de la fuerza laboral bajo el USMCA incluye la revocación del acceso libre de impuestos a los productos manufacturados infractores. Leer más
En el caso de GM, eso podría significar imponer un arancel de importación de camionetas pickup de EE. UU. del 25% a los camiones fabricados por Silao, una medida que podría costar a cada vehículo miles de dólares.
GM ha dicho anteriormente que cooperaría con ambos gobiernos y condenó las violaciones de los derechos laborales, incluidas las medidas para limitar la negociación colectiva.
La llamada solicitud de revisión marca el primer uso del Mecanismo Laboral de Reacción Rápida del T-MEC, que permite a los estados señalar las violaciones de los derechos laborales en fábricas específicas.
Información de Daina Beth Solomon y Sharay Angulo, Edición de Sherry Jacob-Phillips
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