14 abr (Reuters) – Amazon.com (AMZN.O) dijo el miércoles que apunta a duplicar la cantidad de empleados negros en puestos de liderazgo sénior y contratar un 30% más de personas negras como empleados corporativos en Estados Unidos este año.
Los datos de Amazon muestran que los empleados negros de EE. UU. en roles de liderazgo representaron el 3,8% el año pasado.
La empresa con sede en Seattle también tiene como objetivo tener un 30 % más de mujeres en puestos de liderazgo sénior en tecnología y ciencia para 2021.
Un gerente del minorista en línea demandó a la compañía el mes pasado por acoso y discriminación, diciendo que la compañía contrata a personas negras para puestos menores y que las promociones les llegan más tarde que a los trabajadores blancos.
En ese momento, Amazon dijo que estaba investigando el reclamo. Dijo que lucha por una cultura justa y no tolera la discriminación: “Estas acusaciones no reflejan nuestros esfuerzos o valores”.
Las mujeres constituían el 31,4% de los empleados empresariales de Amazon en EE. UU. en 2020, mientras que el 22,8% eran mujeres en puestos de liderazgo sénior.
Informado por Munsif Vengattil en Bengaluru y Jeffrey Dastin en San Francisco; Editado por Shinjini Ganguli
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