/cloudfront-ap-southeast-2.images.arcpublishing.com/nzme/UFP2UBZCANHKPGHKE746FUXFPE.jpg "El asesor de inmigración de Southland dice que tratar bien al personal migrante está dando sus frutos")
La consultora de inmigración Amy Heenan brindó consejos sobre la contratación de inmigrantes cuando habló en el taller South Island Dairy Event en Invercargill la semana pasada. Foto / Shawn McAvinue
Los inmigrantes felices y bien establecidos son empleados productivos que tienen más probabilidades de permanecer leales, dicen los asesores de inmigración de Southland.
Amy Heenan, de la empresa de recursos humanos Chile Force, habló sobre la contratación de trabajadores migrantes en el taller “Cómo ser el mejor jefe” en el Evento Lácteo de la Isla Sur en Invercargill la semana pasada.
Ella y su esposo emplean a 15 trabajadores inmigrantes en su granja lechera de Mossburn.
La mayoría del personal es chileno y el inglés es su segundo idioma.
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En invierno, el personal compra pizza y recibe clases de inglés.
Toda la información sobre el sistema de cultivo se proporciona en inglés y español.
Los nombres de los productos químicos utilizados para el lavado también se dan en ambos idiomas para evitar errores.
Se celebran los días nacionales del personal migrante y se sirven platos nacionales.
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“Sabemos que la productividad será baja al día siguiente y las expectativas son aún más bajas”.
Animó a las personas a cuidar a su personal migrante.
“Sé el mejor jefe, cuida a tu personal. Es un proceso oportuno, costoso y estresante para reclutar, desea destacarse de todas las demás empresas y creo que todo se reduce a cómo valoramos y tratamos a nuestro personal”.
Los empleadores deben aprender sobre la cultura del personal migrante y descubrir qué los hace sentir valorados para que cada miembro del personal se sienta parte integral del equipo.
“Diferentes nacionalidades valoran cosas diferentes”.
Ha observado que los chilenos desean un ambiente familiar.
“Odian, odian, odian que les griten”.
Pocos otros países valoran el estatus.
“Quieren el puesto de asistente del administrador del rancho, no el de administrador del rebaño”.
Algunos inmigrantes están “desesperados” por recibir el apoyo de sus empleadores en su camino para convertirse en residentes.
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Otros quieren tomar tantos cursos agrícolas como sea posible.
“Algunos buscan dinero y cotizaciones más fáciles”.
Actualmente, a los migrantes se les debe pagar al menos un salario promedio de $29.66 por hora y proporcionarles al menos 30 horas de trabajo.
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