El CEO de DCDC dejará la compañía en diciembre

Hawes-Saunders cree que el DCDC es “un fideicomiso comunitario y un tesoro cultural, cuya razón es crear y celebrar la herencia y las experiencias afroamericanas”. A través de sus iniciativas artísticas y educativas, la empresa llega cada año a unas 40.000 personas, de las cuales 25.000 son jóvenes. Está especialmente orgulloso de “Young, Talented, and Black: A Transformative Experience” de DCDC, que trae nuevas representaciones laborales y actividades de residencia de coreógrafos de color a estudiantes y comunidades en los colegios y universidades de historia afroamericana del país.

Ha declarado que comparte “el compromiso de Jeraldyne Blunden con la educación, el cambio social y la transformación cultural”. Inició nuevas asociaciones educativas estratégicas con universidades regionales, incluidas la Universidad de Dayton, la Universidad Estatal Central y la Universidad Estatal de Wright. Esta asociación dio como resultado iniciativas beneficiosas para estudiantes de secundaria y universitarios y programas de crecimiento de compañías de baile.

Durante el mandato de Hawes-Saunders, DCDC recibió una serie de premios notables, incluido el premio de danza contemporánea más importante del mundo (el Premio de Danza y Actuación de Nueva York, también conocido como “The Bessie”) en 2016. DCDC también recibió el 2016 Dayton Branch of the Conference en el Premio a la Diversidad Laboral Nacional por la Sociedad y la Justicia. En mayo de 2018, el DCDC recibió el prestigioso premio artístico superior del Consejo de Arte de Ohio, el Premio Irma Lazarus. DCDC también ha realizado giras internacionales (Chile, China, Francia, Polonia) y, en 2018, el Departamento de Estado de EE. UU. invitó a DCDC a realizar una gira por Kazajstán y Rusia.

Además de ser honrada por el Dayton Business Journal, en particular al recibir el Premio DBJ Jane Haley inaugural, Hawes-Saunders recibió un doctorado honorario de la Universidad de Dayton en mayo de 2019 por sus muchas contribuciones a la vitalidad y la calidad de la comunidad, su compromiso continuo con la educación. y defensa de la propiedad empresarial de mujeres y minorías.

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DCDC dice que cree en la visión y misión de la compañía: su respeto por la historia de la compañía y el legado del fundador, su defensa del cambio individual y la transformación organizacional, su creencia y fe en el potencial y el destino de la compañía y sus talentosos bailarines y bailarinas. – seguirá siendo el sello distintivo de la organización.

“Ro Nita ha sido un líder sobresaliente para DCDC en todas las dimensiones de sus responsabilidades”, dijo Paul Benson, vicepresidente de la junta de DCDC y rector de la Universidad de Dayton. “Su liderazgo ágil y su ambiciosa visión estratégica para DCDC son poderosos catalizadores para desarrollar la estrecha asociación de trabajo que UD ha tenido con DCDC durante los últimos 12 años”.

Benson señaló que la Junta Directiva formará un comité de búsqueda y pronto lanzará la búsqueda de un reemplazo para Hawes-Saunders.

“La continua prominencia artística de DCDC, la rica base en la cultura afroamericana y la expresión artística, y el apoyo nacional y regional ampliado dramáticamente deberían hacer de este un papel de liderazgo altamente deseable”, dijo Benson.

Víctor Toca

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