SANTIAGO (Reuters) – La Corte Suprema de Chile confirmó un fallo que declaró ilegal despedir trabajadores por hacer huelga fuera de un proceso de negociación colectiva formal, una decisión que podría tener consecuencias para futuros conflictos laborales.
El fallo es potencialmente significativo para las empresas mineras del principal exportador de cobre del mundo, que en el pasado despidieron y reemplazaron trabajadores después de realizar huelgas ilegales sin repercusiones legales.
Llega en un momento en que las empresas ya se están preparando para el aumento de los costos debido a las reformas laborales que se están produciendo en el Congreso, destinadas a dar más poder a los sindicatos.
En una decisión el lunes por la noche, la Corte Suprema confirmó un fallo de apelación de nivel inferior que anuló el despido de dos trabajadores del centro de llamadas después de que lideraron a sus colegas en una huelga.
“Si las huelgas son un derecho fundamental, entonces las acciones empresariales que lo restringen, como reemplazar a los trabajadores en huelga… deben verse como un esquema que debe ser abolido”, dijo la corte de apelaciones en su fallo original en octubre.
Uno de los aspectos más debatidos del próximo proyecto de ley de reforma laboral es una disposición que dificultará la sustitución de trabajadores en huelga. Los líderes empresariales y la oposición de extrema derecha se han opuesto al proyecto de ley, y los miembros centristas de la coalición gobernante se han negado a aspectos clave, retrasando repetidamente su aprobación.
Se espera que partes del proyecto de ley enfrenten desafíos legales de los tribunales sobre la constitucionalidad de las leyes pendientes, dijeron los abogados.
Reportado por Erik López y Gram Slattery; Escrito por Gram Slattery; Editado por Marguerita Choy
“Fanático incondicional de la cultura pop. Estudiante. Comunicador general. Adicto a los zombis. Solucionador de problemas”.
