LONDRES (Fundación Thomson Reuters) – Con el 45 por ciento de los puestos directivos de alto nivel ocupados por mujeres, Rusia una vez más encabezó la lista de países con el mayor porcentaje de mujeres en puestos de negocios de alto nivel, seguida por Filipinas y Lituania, según un informe publicado el martes. .

Japón, donde solo el 7 por ciento de los puestos de liderazgo senior están ocupados por mujeres, permanece al final de la lista. Alemania e India ocupan posiciones ligeramente superiores, con un 15 % y un 16 % de mujeres en la alta dirección, respectivamente.

A nivel mundial, solo una cuarta parte de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres, frente al 22 por ciento del año anterior, según “Mujeres en los negocios” publicado por la firma estadounidense de auditoría e impuestos Grant Thornton.

El número de empresas sin mujeres en la alta dirección ha aumentado al 33 por ciento desde el 32 por ciento en 2015, según el informe, que encuestó a 5520 empresas en 36 países.

“Las empresas en los países desarrollados han hablado sobre la diversidad en el liderazgo durante bastante tiempo”, dijo en un comunicado Francesca Lagerberg, directora global de servicios fiscales de Grant Thornton International.

“Es hora de cumplir su promesa y entregar resultados”.

Con más de un tercio de los puestos de alto nivel en la región ocupados por mujeres, los países de Europa del Este, incluidos Estonia, Letonia y Polonia, encabezaron las clasificaciones de diversidad.

Mientras tanto, el 39 por ciento de las empresas en los países del G7 (Canadá, Alemania, Italia, Francia, Japón, Reino Unido y EE. UU.) no tienen mujeres en puestos de alta dirección.

“A pesar de los esfuerzos considerables de los gobiernos y activistas en las economías más avanzadas del mundo para garantizar las mejores prácticas, continúan rezagados en los mercados emergentes en áreas (de diversidad)”, dijo Lagerberg.

“Este bajo rendimiento parece deberse, al menos en parte, a normas sociales arraigadas. Particularmente en el Reino Unido y los EE. UU., todavía hay muchos ejemplos de un enfoque de liderazgo de ‘mando y control’ que no necesariamente atrae a las mujeres”.

Los países de Europa del Este deben parte de su diversidad al legado del comunismo y sus principios de igualdad, según el informe.