JOHANNESBURGO, 10 dic (Reuters) – Acosada por años de deuda y mala gestión, la empresa estatal South African Airways (SAA) ha sido incluida en un rescate empresarial -el proceso de protección por bancarrota de Sudáfrica- en un último esfuerzo por salvar a la aerolínea nacional. .

El proceso de rescate empresarial sudafricano, que protegerá a SAA de las demandas de sus acreedores mientras un abogado independiente se hace cargo, se basa en las leyes de EE. UU., Reino Unido, Canadá y Australia.

Pero salvar el negocio es únicamente sudafricano en términos de cronogramas, clasificación de preferencias entre las partes interesadas y compromiso de la fuerza laboral.

Los siguientes son los aspectos clave del proceso:

EL SIGUIENTE PASO

Bajo el rescate empresarial voluntario, la junta nombra a un experto en reestructuración conocido como practicante de rescate empresarial para que se haga cargo de la gestión de una empresa en dificultades. Su trabajo es salvar el negocio o al menos dar a los acreedores un mejor rendimiento que una liquidación formal.

Los profesionales de salvamento empresarial deben evaluar rápidamente las operaciones de la empresa y, dentro de los 10 días hábiles, convocar a los acreedores y empleados para que brinden opiniones sobre si existe una posibilidad razonable de que el plan de salvamento tenga éxito.

Si considera que hay esperanza, está obligado a presentar un plan de rescate empresarial dentro de los 25 días siguientes a su nombramiento.

Eso puede incluir la reestructuración del negocio, su propiedad y sus deudas. Los activos de la empresa pueden ser vendidos. O el practicante de rescate empresarial puede simplemente planificar la disolución ordenada de la empresa.

Un plan de rescate empresarial debe ser seleccionado y adoptado por las partes afectadas, incluidos los acreedores pero también los empleados.

Si el practicante de negocios de rescate encuentra que no hay posibilidades razonables de que el plan de rescate funcione, él o ella solicita la liquidación.

MANO DE OBRA

Las estrictas leyes laborales de Sudáfrica incluyen el ahorro de empresas. Los empleados continúan trabajando para la empresa en los mismos términos y condiciones y deben ser consultados durante todo el proceso.

Cualquier cambio en el trabajo de un trabajador, incluidos despidos o reducciones en salarios y beneficios, debe ser acordado entre la empresa y el trabajador de acuerdo con las leyes laborales.

El salvamento empresarial pone a los trabajadores en una mejor posición que la liquidación, donde se suspenden los contratos y se limitan los reclamos por salarios y beneficios de jubilación.

ÓRDENES MASIVOS

Los empleados de la empresa también se ubican en la parte superior del orden de preferencias de pago de reclamos.

Se ubican justo por debajo de la remuneración y los costos de procesamiento del propio practicante de rescate comercial.

Luego vienen los prestamistas con reclamos garantizados que se originan antes de que comience el proceso, seguidos de los prestamistas que brindan financiamiento o servicios después de que la empresa se coloca en rescate comercial.

Los últimos en la fila son los antiguos acreedores cuyos reclamos no garantizados preceden a los procedimientos. ($1 = 14,7075 rand) (Informe de Joe Bavier Editado por Sonya Hepinstall)